Haining Yikang Textile Co., Ltd werd opgericht in oktober 2008. Bedrijfsperspectief: De grootste leverancier van onderleggers op professioneel gebied zijn.
Onze fabriek
Haining Yikang Textile Co., Ltd. is gevestigd op 173 LianHong Road, Yuanhua Town, Haining City, provincie Zhejiang. We hebben een totale investering van 1 miljoen, met een fabrieksoppervlak van meer dan 13.000 mu. Ons bedrijf beschikt over rijke financiële middelen. Als professionele leverancier van hoogwaardige membranen- hebben we een uitstekend team dat zich richt op productontwikkeling en ontwerp, kwaliteitscontrole en inspectie, evenals op de bedrijfsvoering. Tot nu toe hebben we over de hele wereld geëxporteerd. Onze belangrijkste producten zijn onder meer diafragma's, slabbetjes, enz. Daarnaast proberen we nieuwe producten te ontwikkelen die aan verschillende eisen voldoen.
Om de beste producten en diensten te kunnen leveren. We houden ons aan het bedrijfsprincipe van wederzijds voordeel en hebben met veel bedrijven langdurige samenwerkingsrelaties opgebouwd. Met zijn perfecte service, producten van hoge-kwaliteit en concurrerende prijzen genieten we een goede reputatie bij onze klanten. Wij heten klanten in binnen- en buitenland van harte welkom om met ons samen te werken voor gemeenschappelijk succes.
Ons product
De belangrijkste producten: herbruikbare onderbetaalde, slabbetje, kussensloop, matrashoes, naaldvilt niet-geweven stof, kettingbreistof, TPU-laminaatstof, enz.
Producttoepassing
Wasruimtes, ziekenhuizen, mensen met een handicap, vrouwen en huisdieren
Ons certificaat
Het bedrijf is geslaagd voor de ISO9001:2015-certificering van het kwaliteitsmanagementsysteem en de SA8000:2014-certificering voor het sociale verantwoordelijkheidssysteem. Producten die zijn geregistreerd bij de Amerikaanse FDA en die zijn geslaagd voor de Oeko-Tex® Standard 100-certificering en CE-certificering.
Productieapparatuur
Kettingbreimachine, niet- geweven stofmachine, quiltmachine, samengestelde machine, naaimachine, controleer de naaldmachine enz.
Productie markt
Yikang is de professionele leverancier van herbruikbare onderleggers en slabbetjes, producten zijn geëxporteerd naar de VS, Canada, Australië, Japan, Europa, enz.
Onze service
De beste service
Wij kunnen diensten leveren zoals het versturen van monsters, maatwerk. OEM (dat betekent dat u uw eigen logo op de tas/set kunt afdrukken), snelle levering en de beste after--service als u contact met ons opneemt en een bestelling plaatst.
OEM-service
Beste klant, wij zijn fabrieken die OEM-zaken kunnen doen. Geef alstublieft de monsters op die u mogelijk nodig heeft om monsters te maken of te ontwerpen, het LOGO of eventuele specificaties over de producten. we zullen ons best doen om het gewenste droomproduct te maken.
Monsterservice
We kunnen het monster gratis aanbieden, maar betalen niet de vrachtkosten.
Richtlijnen en beleid voor beheer van sociale verantwoordelijkheid
Discipline en mens-Georiënteerde aanpak;
Veiligheid en gezondheid, voortdurende verbetering.
SA8000-beleid:
1. Voldoe aan de nationale arbeidswetten en alle lokale wet- en regelgeving.
2. Houd strikt toezicht op de werving en tewerkstelling van werknemers, streef ernaar het gebruik van kinderarbeid te vermijden en steun het gebruik van kinderarbeid niet, en corrigeer eventuele problemen onmiddellijk.
3. Handhaaf de werktijdenregels strikt. Tijdens het werk van werknemers is geen enkele vorm van dwang toegestaan. Bij het aannemen van werknemers voor hun functie is geen enkele vorm van onderpand toegestaan.
4. Zorg voor adequate werk- en leefomstandigheden voor medewerkers. Regelmatige medische onderzoeken moeten worden gegarandeerd voor werknemers die betrokken zijn bij speciale operaties die hun gezondheid kunnen beïnvloeden.
5. Behandel alle werknemers gelijk. Bij rekrutering, salaris, werkgelegenheid, beloningen of straffen is geen discriminatie op basis van ras, sociale klasse, nationaliteit, provincie van herkomst, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, status van werknemersvertegenwoordiger of politieke partij toegestaan.
6. Bemoei je niet met de persoonlijke oriëntaties of overtuigingen van werknemersvertegenwoordigers, en interfereer niet met de persoonlijke rechten van werknemers.
7. Sta geen seksueel dwangmatig, bedreigend, vernederend of uitbuitend gedrag toe, inclusief gebaren, taalgebruik en fysiek contact.
8. Continue verbetering.
